Somos una pieza m谩s

usted est谩 en: inicio Quienes Somos
Quienes somos PDF Imprimir E-mail
Lunes, 04 de Junio de 2012 14:30

El Instituto Vasco de Inserci贸n Social y Victimolog铆a - IRESGI - . Es una asociaci贸n sin 谩nimo de lucro cuyos profesionales desarrollan programas de intervenci贸n sociocultural , laboral y deportivo en el centro penitenciario de Martutene desde 1992.

IRESGI est谩 formado por un equipo de trabajo multidisciplinar compuesto por educadores sociales, pedagogos, asistentes sociales y monitores especializados entre los que se encuentran adem谩s voluntariado y alumnos en pr谩cticas.

IRESGI desarrolla un Proyecto de Intervenci贸n Sociocultural, Laboral y Deportivo en El Centro Penitenciario de Preventivos de San Sebasti谩n ( Martutene ) que cuenta con un n煤mero de 400 internos aproximadamente, distribuidos en los departamentos de Mujeres, General, Enfermer铆a y Secci贸n Abierta. En un principio este Centro se dise帽贸 para acoger a la mitad de esta cantidad de internos/as En general la infraestructura es insuficiente y los equipamientos deficitarios para el n煤mero de personas.

Existe, entre otras cosas una excesiva movilidad de internos y funcionarios, que impide que se consolide una participaci贸n estable y una buena coordinaci贸n.

La poblaci贸n en su mayor铆a tiene problemas con el consumo de drogas, nivel socio-cultural muy bajo y rasgos de problemas mentales y emocionales, teniendo cada vez m谩s relevancia las enfermedades duales. El trabajo educativo y de reinserci贸n social est谩 supervisado y coordinado por el equipo de observaci贸n y tratamiento del centro.

DECLARACION SOBRE POLITICA LING脺脥STICA Y COMUNICACI脫N DE LA ASOCIACI脫N IRESGI

Queremos hacer de la convivencia ling眉铆stica un componente de la convivencia social, un elemento esencial de la cohesi贸n social. Queremos situar la igualdad ling眉铆stica y la opci贸n ling眉铆stica del individuo en la base de la igualdad de oportunidades entre todos los ciudadanos y ciudadanas.

El euskera y el castellano gozan, en lo relativo al uso, de id茅ntico reconocimiento legal, pero viven diferentes situaciones sociales. Por ello, queremos seguir avanzando. En la Comunidad Aut贸noma Vasca contamos con dos lenguas oficiales. Pero sigue constituyendo un objetivo, en el conjunto de la sociedad, alcanzar la igualdad social entre las lenguas. Porque estamos orgullosos de la diversidad ling眉铆stica, as铆 como de la aportaci贸n que a trav茅s del euskera hacemos a la diversidad ling眉铆stica en el mundo. Porque la diversidad ling眉铆stica enriquece nuestra sociedad, porque el euskera enriquece la diversidad ling眉铆stica y, en consecuencia, nos enriquece a cada uno de nosotros y nosotras.

Que el euskera sea una lengua usada y viva: he ah铆 nuestro objetivo y nuestro compromiso. Un objetivo y compromiso que requiere la voluntad y esfuerzo de todos y todas; un objetivo ilusionante; un objetivo que nos interpela a todos y todas.

Por ello IRESGI-INSTITUTO VASCO DE INSERCI脫N SOCIAL Y VICTIMOLOG脥A declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol铆tica linguistica en todos y los 谩mbitos en que cada uno de se desarrolla la actividad de esta asociaci贸n sin 谩nimo de lucro, desde la selecci贸n del personal, la formaci贸n, relaci贸n interna y externa, atenci贸n, valoraci贸n y acceso, pol铆tica, misi贸n y visi贸n de la asociaci贸n y en el desarrollo de las actividades.

Respecto a la comunicaci贸n, tanto interna como externa, se informar谩 de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar谩 una imagen de la empresa acorde con este principio de pol铆tica linguistica.

Los principios enunciados se llevar谩n a la pr谩ctica a trav茅s del fomento de medidas de facilitaci贸n y potencializaci贸n a trav茅s de la implantaci贸n de un Plan de Euskera que supongan mejoras respecto a la situaci贸n presente, arbitr谩ndose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecuci贸n del objetivo general.

GARANT脥A DEL COMPROMISO DE LA DIRECCI脫N-JUNTA DIRECTIVA DE IRESGI

IRESGI-INSTITUTO VASCO DE INSERCI脫N SOCIAL Y VICTIMOLOG脥A declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz贸n de sexo, as铆 como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci贸n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat茅gico de nuestra Pol铆tica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definici贸n de dicho principio que establece la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los 谩mbitos en que se desarrolla la actividad de esta asociaci贸n sin 谩nimo de lucro, desde la selecci贸n a la promoci贸n, pasando por la pol铆tica salarial, la formaci贸n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci贸n del tiempo de trabajo y la conciliaci贸n, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminaci贸n indirecta, entendiendo por 茅sta 鈥La situaci贸n en que una disposici贸n, criterio o pr谩ctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo鈥.

Respecto a la comunicaci贸n, tanto interna como externa, se informar谩 de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar谩 una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevar谩n a la pr谩ctica a trav茅s del fomento de medidas de igualdad o a trav茅s de la implantaci贸n de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situaci贸n presente, arbitr谩ndose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecuci贸n de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensi贸n, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este prop贸sito se contar谩 con la representaci贸n de trabajadores y trabajadoras, tal y como establece la Ley Org谩nica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci贸n de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.



脷ltima actualizaci贸n el Jueves, 29 de Noviembre de 2018 09:48
 

Revista - Martuberriak

Portada de la Revista Martuberriak
Descarga de revistas

Video

Visita nuestro canal de Youtube donde subimos videos de nuestras exposiciones y trabajos.

ICONO YOUTUBE
Ver videos en Youtube

Subvencionados por...

  • Logotipo de la diputaci贸n de gipuzkoa
  • Logotipo del Ayuntamiento de san Sebastian
  • Logotipo de Donostia Kultura

Colaboradores

Participaci贸n en asociaciones

  • SARGI
    Asociaci贸n de asociaciones



2012 © IRESGI - Instituto vasco de inserción Social y Victimología - Apdo.Correos 1089, 20080 Donostia - Teléfono: 636-019-710 - Correo electrónico: iresgi-martutalde@hotmail.es